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　　他的經(jīng)歷充滿傳奇色彩，他的創(chuàng)業(yè)歷史跌宕起伏。在企業(yè)經(jīng)營上，他做出了許多令人匪夷所思的創(chuàng)新舉動；在員工管理上，他重情重義。他曾經(jīng)淡出“江湖”8年之久，在演繹了“王者歸來”的故事后，大刀闊斧地除舊革新，他要“顛覆”整個家裝行業(yè)！他就是龍發(fā)裝飾集團董事長王顯。

　　訪談地點：龍發(fā)總部董事長辦公室
　　訪談嘉賓：龍發(fā)裝飾董事長 王顯
　　采訪記者：陳潔 張永志　
>>>以下為訪談錄：
　　性格注定了當(dāng)老板的命
　　導(dǎo)讀：從小就好動的王顯雖然學(xué)習(xí)不怎么好，但卻頗有商業(yè)頭腦。作為一個從草根階層成長起來的老板，王顯干過不少行業(yè)，也吃過不少苦。但他總能另辟蹊徑，賺到比旁人更多的錢。
　　王顯出生在北京的胡同兒。打小兒，他就屬于那種好動、好折騰的孩子，同時也好琢磨。中學(xué)還沒畢業(yè)的時候，王顯就跟哥兒們一塊做過一筆“大買賣”――在那個物資緊張的年代，兩人利用各自的供求信息和人脈關(guān)系，居然成功地交易了一輛小臥車，一倒手就掙了5000元錢，這在當(dāng)年可算得上是一個天文數(shù)字。這讓王顯覺得，有的事看起來挺難，但只要你肯下工夫做，沒準(zhǔn)就能成功。
　　學(xué)業(yè)結(jié)束后的王顯，并沒有“安分”于父母安排的工作，而是自己干起了買賣。早年王顯開過出租車，他膽子大、夜里敢拉長途，因此收入相比其他的哥高出許多。他喜歡攝影，一次偶然機會下，甚至去八寶山為人們拍攝追悼過程，王顯笑稱自己可能是全北京從事這一行業(yè)的第一人。
　　1995年由于中國福利分房的政策，中國民用家裝行業(yè)開始起步，王顯便隨著時代的大潮成為了第一批進(jìn)入家裝行業(yè)的人，成立了“龍發(fā)室內(nèi)外裝飾設(shè)計制作所”。不過這時候龍發(fā)的規(guī)模還只能稱得上是個“小作坊”。之所以用選擇家裝領(lǐng)域，與王顯曾經(jīng)在外企“偷師學(xué)藝”的一段經(jīng)歷有關(guān)?！拔?0年曾在芬蘭一家公司做華僑大廈的整體工裝。也是在那時第一次接觸裝修，之后也在香港公司做過，學(xué)習(xí)人家的做法。”
　　為什么會選用“龍發(fā)”二字？王顯說得很輕松，“趴在床上想的”，“我屬小龍，一直夢想屬大龍。我喜歡那兩個繁體字。覺得挺好聽的，就叫了?！?br/> 
　　“小作坊”煉成“行業(yè)龍頭”　
　　導(dǎo)語：初成立龍發(fā)時，王顯并沒有太多管理企業(yè)的經(jīng)驗，那時候更多的是“打感情牌”，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，王顯意識到了引進(jìn)人才和加強現(xiàn)代化管理的必要性。
　　1997年，北京德勝門百姓家裝市場的開業(yè)意味著家裝行業(yè)逐漸正規(guī)化。對龍發(fā)來說，1997年到2000年公司正式步入了初步發(fā)展階段。這個時期的王顯在企業(yè)經(jīng)營管理上更多打的是“感情牌”，“全是一幫哥們兒，而且大家有干勁?！?br/>　　企業(yè)創(chuàng)立之初亟需“人才”，王顯當(dāng)時就出了一個政策，在別人都給千分之幾提成的時候，龍發(fā)把提成提到百分之一，這樣就吸引了許多優(yōu)秀人才。龍發(fā)的營業(yè)額也隨之節(jié)節(jié)高升，98年開始就過了千萬，最多的時候，一個月基礎(chǔ)裝修四千多萬。
　　1998年，龍發(fā)率先建立標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)基地。隨后，王顯在業(yè)內(nèi)率先提出“家居集成”服務(wù)理念并開始全力探索，推出了工廠化拼裝式裝修。2000 年，龍發(fā)建立自有物流配送體系，創(chuàng)立集成家居。2003年，龍發(fā)海外分公司在美國芝加哥成立，成為我國第一個成功跨向國際市場的中國家裝企業(yè)。2005 年，龍發(fā)在美國的首家裝飾賣場“MERMAX”開始營業(yè)，同年，“龍發(fā)家居集成5S會員店”正式建成并營業(yè)，在國內(nèi)率先推出融設(shè)計、采購、配送、施工等服 務(wù)于一體的裝修“5S”服務(wù)模式。
　　鑒于上述成績，2005年，王顯被授予北京市建筑裝飾協(xié)會頒發(fā)的“北京明星建筑裝飾企業(yè)家”稱號。同年6月，經(jīng)中國工商理事會研究決定，王顯被推薦出任中國工商理事會常務(wù)理事職務(wù)。
        王者歸來做行業(yè)的“者”
     導(dǎo)語：2003年，正值龍發(fā)在家裝行業(yè)干的風(fēng)生水起之時，王顯卻意外地“淡出”，去世界各地“采風(fēng)”，惡補知識，提高思維與眼界。屢次出國“采風(fēng)”的成果是在國外開了一個工廠，引進(jìn)新設(shè)備。2003年，王顯甚至拿了美國綠卡，在美國買了房子，正式過起了美國人的生活。
　　在2003到2010年王顯淡出的幾年間，龍發(fā)穩(wěn)步發(fā)展，但在王顯看來變化不大，仍然是一些傳統(tǒng)的套路在打。用他的話來說，這個時期企業(yè)處在一種“假正規(guī)”的表象里。“所有的政策規(guī)范應(yīng)該是服務(wù)于一線的，但如果它是在一線沖鋒的時候絆腳石的話，只是成了一些人權(quán)力的表現(xiàn)，那么它就并不是好的政策。
”
　　而此時的王顯在國外了吸收了一些新的思維方式和其他行業(yè)可借鑒的經(jīng)驗，在2010年回國重新掌舵龍發(fā)之后，他開始了大刀闊斧的改革。
　　“第一就是政策的改革，結(jié)構(gòu)調(diào)整，把指揮所前移。”王顯說，原來公司管理層由于遠(yuǎn)離市場、遠(yuǎn)離第一線，只是在“想象中指揮”，那時候能做出業(yè)績是因為整個市場大勢好了，但在逆勢當(dāng)中誰能做到最好，那才叫本事。
　　當(dāng)時的管理層在王顯看來有些“官僚主義”，他還舉了一個例子，有一次王顯去一個分公司視察，看到掛了一個“熱烈歡迎董事長光臨指導(dǎo)”的橫幅，于是問經(jīng)理這是誰的主意，經(jīng)理說是他的想法，并發(fā)表是真心歡迎的。王顯說：“既然是真心的，那橫幅的錢你自己掏，我沒理由用龍發(fā)的錢來歡迎我自己?！?br/>　　改革的第二項措施則是開源節(jié)流、精簡機構(gòu)?！叭耸堑谝簧a(chǎn)力，我們引進(jìn)優(yōu)秀的人才，組成精英團隊，這樣也能振奮整個企業(yè)的士氣?！?br/>　　王顯復(fù)出改革的第三件事則是潛心研究新的商業(yè)模式，意圖給行業(yè)帶來顛覆性的變化。再把這三件事做好之后，龍發(fā)也發(fā)生了翻天覆地的變化。首先是業(yè)績逆勢增長，分公司數(shù)量增加了八個，目前全國直營的總共24家。即使在行業(yè)最淡的時候，分公司的業(yè)績也都增長不少。其次，所有員工的精神頭都起來了，收入增加了。由于業(yè)績增長，原來二線員工是完不成沒獎金的，現(xiàn)在也有獎金了，大家的積極性更高，服務(wù)意識更高。
　　新浪家居：對目前中國家裝業(yè)和龍發(fā)的思考有哪些？
　　王顯：中國家裝行業(yè)的思考，現(xiàn)在是太亂了，欺騙性很大，強買強賣的東西多，所以我覺得確實值得我們思考，再有一個整個行業(yè)發(fā)展水平不高造成的。如果行業(yè)的發(fā)展水平像美國、歐洲似的，就不存在這樣的問題了。
　　我回來了這是第一點，因為所有的裝飾公司老板我也基本上認(rèn)識，有我這樣的思維、膽量的人少，不是我自夸，再有有這些兄弟，你看我們的高層，甭管多亂，我們的高層是最穩(wěn)定的，所以我覺得一個是王顯的做人，再有就是我這幫兄弟是綁在一起的，現(xiàn)在一根繩上拴了很多的螞蚱，未來龍發(fā)的發(fā)展就是做中國的最大最好的。
　　新浪家居：未來龍發(fā)的發(fā)展藍(lán)圖是怎樣的呢？
　　王顯：三五年吧，實現(xiàn)2000家店，基礎(chǔ)裝修400億，這是第一階段；在這個階段同時我們要做中國最大的裝修商，還有一個做中國最大的房地產(chǎn)商。這個房產(chǎn)商指的不是在城市，我們是在農(nóng)村，現(xiàn)在我們的下一步計劃是要把美式農(nóng)民的方式放到農(nóng)村去。你看同樣的地震，我們一地震死很多人，美國同樣的地震死兩個人，是房屋結(jié)構(gòu)的問題。
　
　  還在創(chuàng)業(yè)路上 退休沒有時間表　
　　導(dǎo)語：跟王顯有過接觸的人都會感受他身上有一股武俠小說里“大哥”的氣概，豪爽、坦蕩、果敢，他的企業(yè)也無疑深深被打上了王顯的烙印。王顯也承認(rèn)，當(dāng)初許多人愿意跟著他干，就是因為他重情義。在回歸龍發(fā)的兩年里，他抱著背水一戰(zhàn)的心態(tài)，對企業(yè)“抽繭拔絲”進(jìn)行變革。
　　王顯形容改革時期的自己就像《亮劍》里的李云龍，“狹路相逢勇者勝，這是所有人都能看到的。但是你沒有看到李云龍的第二面，他很機智，他不是按照書本上的套路去打仗的，一定是按照市場的變化。要學(xué)李云龍把握市場和敏銳看待市場的手段和機敏。”
　　在大刀闊斧的改革之后，王顯覺得又到了“放權(quán)”的時候。“我這個人不愿意把權(quán)利集中在我一個人身上，會耽誤事，每個人都有自己的職責(zé)。你看發(fā)明了，發(fā)明家更多的是懶人，懶人才去搞發(fā)明?！?br/>　　在王顯的“老板經(jīng)”里，只有會生活的人才能會工作，如果一個人家里亂做一團，他的工作肯定是無序的。
　　與行業(yè)內(nèi)其他的老總相比，王顯似乎更會“享受生活”。玩車、玩鳥、打高爾夫、攝影···王顯一個不落，愛好很多，玩的也都很認(rèn)真。
　　而現(xiàn)在，王顯又喜歡上了一項更刺激、更富激情的愛好——開飛機，他喜歡那種在高處俯瞰全局、把控全局的感覺，這個愛好也不是說說而已，王顯說要學(xué)2個證照，一個固定翼、一個直升飛機。
　　新浪家居：再次退休的時間表有嗎？
　　王顯：一時半會兒還沒有想，董事長兼總裁這塊的人選，目前還沒有。我們需要一個培養(yǎng)的過程，現(xiàn)在培養(yǎng)的30歲是大主流，20多歲的我們也在逐漸的增加，形成了一個精英管理梯隊。現(xiàn)在看人的時候，選拔人的時候，需要一個階段，而且我喜歡要有沖勁的。
　　新浪家居：您覺得你哪些性格特質(zhì)鑄就了現(xiàn)在的成功呢？
　　王顯：我上學(xué)的時候比較淘氣，屬于多動癥的孩子，一般都讓老師轟出去，恰恰給我一個機會，訓(xùn)練了我的抗壓能力和思維意識。那時候我就跟大孩子玩，用現(xiàn)在的話叫社會，更多的是講意氣。你看我們有很多有學(xué)問的人不會為人處事，不管學(xué)多少知識，最后都要回歸到社會。看待問題的時候，我知道的更準(zhǔn)，拿捏東西的方法，所以有時候為人處事更重要。
　　我這一輩子最大的遺憾就是不會打字，不會漢語拼音，后來一問我們班都不會，那不是我的問題了，說要是我一個人的問題，我說沒有好好學(xué)，也有好好學(xué)的，也不會漢語拼音，我說那不是我們的問題，是老師的問題。所以有時候教育很重要。
　　新浪家居：您對人生前途的思考在哪里？
　　王顯：做計劃都不敢做50年，我覺得沒有別的，活著一天就是做事，享受生活，開工就有一個開工的樣，玩就要有玩的樣，工作就是工作的狀態(tài)。
　　還有學(xué)習(xí)保養(yǎng)自己，吃什么藥不如心情愉快，天天沒事給自己找樂，你到這個境界，美極了。(文/新浪家居 陳潔)